10月11日上午，资源工程学院联合鸡西矿业公司举办2022届毕业生首场线下校园招聘会，党委书记盖元臣、鸡西矿业公司组织部长孔祥军及9个生产矿井党委副书记参加会议。

　　盖元臣向参加招聘会的学生介绍了我校与鸡西矿业公司的合作历史和校企深度融合取得的成果，鼓励引导学生们积极投 身到鸡西矿业公司建设中去，勇于担当，为地方经济发展贡献力量。

　　鸡西矿业公司组织部长孔祥军就公司的一些规章制度、福利待遇、企业文化、现有产业结构、组织构架、人力资源政策等向同学们做了介绍，真诚邀请黑龙江工业学院的同学们加入鸡西矿业公司实现自己的梦想。

　　鸡矿组织部刁永庆科长向在场同学放映《龙煤鸡矿-您梦想实现的地方》视频宣传片，展示了公司的“1265”发展战略、发展历程、人才政策等，让同学们对鸡矿集团有了初步了解。
　　随后，9个生产矿井副书记分别介绍了自己单位的生产经营情况及人才政策，并与现场学生进行互动，解答学生的疑问。现场气氛热烈，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。



　　本次招聘会共有采矿工程、矿物加工工程、安全工程3个专业100多位同学参加，有36人现场投递了个人简历。
　　此次招聘会进一步加强了我校与鸡西域内企业的交流合作，为我校学生实习、就业、未来发展拓宽了渠道，同时也发挥了我校学科、专业和人才优势，为地方企业发展提供支持和服务，促进双方的互利共赢。

　　鸡西矿区有着百余年的开采史、七十余年的建企史，煤田面积3078平方公里，地质储量28.5亿吨，远景储量47.6亿吨；1948年成立鸡西矿务局,2001年改制为鸡西矿业集团有限责任公司，现有8个生产矿井，7座洗煤厂,全面引入智能化矿井建设，实现了“机械化换人、自动化减人、智能化替人”的现代化矿山梦想，原煤产量、精煤产量、经营效益均居龙煤集团四个矿业公司之首。  
　　近年来，鸡西矿业公司秉承“人才强企”理念，坚持在各煤矿实施工程技术人员轮岗制度，培养复合型人才；推行职业生涯设计管理，对其制定一年短期、三年中期、五年长期职业生涯规划，强化三级梯队建设，实施针对性培养；千万百计提高人才工资水平及各项待遇标准，对人才取得的技术创新成果即时申报、即时奖励；不断加强人才发展的“绿色通道”建设，切实为各类人才创造了人尽其才、公平竞争、择优而用的良好环境，特别是高度重视年青人才培养，积极搭建成长成才平台，目前，全公司80后中级管理人员44人，80后初级副总师57人，占初级副总师上管理人员20%以上。
　　鸡西矿业公司擘画了“1265”发展战略，锁定安全高效、产业升级、主辅联动、质效并进的发展新路，必将激活人才第一资源，领航龙江煤企，铸造更加辉煌灿烂、更加幸福美好的未来！ 　　1、企业身份。凡招聘的毕业生一律按管理人员管理，享受管理人员待遇。
　　2、最低保障。分配到煤矿生产一线工作的毕业生，原则上工资待遇+各项津补贴年薪不低于80000⁺。
　　3、生活补贴。凡分配到煤矿生产一线的毕业生，第一年每月补贴生活费500元。
　　4、职称补贴。入职即可评定初级职称，具有初级职称在煤矿生产一线工作每月可享受800元补贴；在厂（处）和煤矿非生产岗位工作每月享受120元补贴。
　　5、安家费补贴。凡公司招聘的中国矿业大学、辽宁工程技术大学、黑龙江科技大学、黑龙江工业学院煤矿专业（采矿、机电、机械、通风安全、地质测量、矿物加工）全日制本科毕业生，给予住房补贴3万元。
　　6、研究生待遇。凡公司招聘的全日制工程专业硕士研究生入职后可享受初级正职（正科级）待遇、博士生入职后可享受中级副职（副处级）待遇。
　　7、鼓励学历继续教育。凡在本企业工作满五年以上，经所在单位同意，可在职攻读成人继续教育或参加自学考试，毕业后取得国家认可学历证书，经公司学历认定后，由所在单位给予报销学费。
　　8、招聘时限。公司长年招聘应届煤矿专业毕业生。