国以才立，业以才兴，几年来电信学院坚定践行学校“1146”发展思路，落实“人才强校”战略，不断搭建平台、营造氛围，精心育才、真情留才，促进学院学科专业的高质量发展，向着一流应用技术大学的目标稳步迈进。
      电气与信息工程学院始终视人才为学院核心竞争力，由于我校地理位置所限，在引进人才方面存在一定困难，学院把内部培养作为学院中心工作之一，建立领导干部联系人才机制，搭建中青年骨干人才快速成长渠道，厚植人才培育新沃土，传递学校党委对高层次人才的高度重视和亲切关怀，营造爱才惜才的良好氛围。随着《黑龙江工业学院教职工在职攻读博士学位（博士后）实施办法》等文件的出台，学院中青年教师积极响应学校政策，以更加积极的姿态、更加主动的作为，为学院事业发展汇聚更强的人才力量，2022年学院1名博士毕业留校，5名教师将攻读博士学位。
       学院要求教师树立终身学习理念，这是时代的需要、是职业发展的需要。做一名好老师，要有扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法，其中知识是根本基础。今年暑期，学院针对新增专业和专业主干课程，组织安排8名教师参加专业课程学习培训，4名教师参加业务培训，通过培训使得教师增加知识储备，扩大知识面，更新教学理念，树立科研意识，掌握教学和科研新方法，对教师教学能力、科研能力的提升将起到积极的推动作用。
       今年5月，习近平在中国人民大学考察时强调，“好的学校特色各不相同，但有一个共同特点，都有一支优秀教师队伍。”人才是教育事业发展的助推器，教师队伍事关学院的发展兴衰，电信学院将坚定不移的抓好师资队伍建设，把重心放在青年人才培养上，逐步拓展青年人才成长空间，推进学科发展，加快专业集群建设。主动把握新一轮科技革命和产业革命机遇，掌握《国务院关于印发“十四五”数字经济发展规划的通知》《黑龙江省大数据产业发展规划（2021—2025年）》《黑龙江省“十四五”数字经济发展规划》等政策，强化产学研用协同融合，不断提升人才培养质量和社会服务能力。通过人才驱动，学院在学科建设、教学科研、社会服务方面取得了显著成绩。在科研项目方面，省自然科学基金项目2020年2项、2021年4项、2022年4项。
     “十四五”期间，学院将更加坚定把人才工作放在学院工作的优先位置，深入实施“人才兴院”战略，努力为实现高质量内涵式发展、建设一流应用技术大学提供坚强的人才保障。