2022年，组织部在省委、省委教育工委、市委和校党委正确领导下，以政治建设为统领，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断推进党的组织工作科学化制度化规范化，不断提高党的组织工作质量，为一流应用技术大学建设提供坚强组织保障。
　　⬛聚力基层党建强基固本，守正创新激发生机活力
　　一是建强队伍，丰富党建活动载体。为9个二级学院配齐配强了专职组织员，增补党支部书记3人，副书记3人，委员11人。投入3.2万元为“党员之家”购买图书报刊等学习资料，丰富了党员学习内容。举办了第二届“建功新时代 让党旗飘扬”党建工作经验交流研讨会，鸡西日报对此项活动进行了刊载。举办了第五届党支部书记素质能力大赛，首次将学生支部书记纳入比赛，取得了良好效果。
　　二是建优作风，做好志愿服务活动。发布了《致全校各基层党组织和全体党员的倡议书》《关于成立尖刀班、突击队，以应对疫情防控和突发事件的通知》，优化了“四个志愿服务队”人员组成和结构层次，选拔了敢担当、能干事、肯奉献的300名教工党员、800余名学生党员组成尖刀班、突击队。积极投入到师生员工返校报道、疫苗接种、每周四次核酸检测等各项志愿服务中，累计参加服务6000余人次，累计采集核酸50万余人次，共同守住了校园安全防线。
　　三是建亮品牌，推动党建业务融合服务振兴发展。探索打造“1+7”党支部内涵建设模式，推动“一学院一品牌一支部一特色”创建。全校28个党支部均进行了“党建体检”，设计了党建LOGO。全年共报送省级“示范创建”工作标杆院系2个，样板支部4个，培育创建党建品牌1个。资源工程学院教师党支部通过第二批全国党建工作样板支部建设单位验收，1个支部入选鸡西市2022年度“党支部标准化建设风采巡礼”，3个支部入选市“金鸡堡垒”党支部，2名党员入选市“先锋群像”党员。制发了《黑龙江工业学院关于推动高校基层党建服务振兴发展、深化提质增效的具体举措的通知》申报服务龙江振兴发展实事22件，报送服务龙江振兴发展案例2篇，选派5名科技特派员开展乡村振兴服务。
　　四是建硬平台，实现党员教育管理多元化。举办了1期发展对象暨新党员培训班，培训发展对象206名、新党员473名；推荐3名党务干部参加了《全省高校教师党员教育培训示范班》培训、2名党务干部和1名入党积极分子参加了《全省大学生入党积极分子教育培训示范班》培训；组织59名党务干部参加了龙江高校党建大讲堂（第二期、第三期）专题网络学习研讨，参训学员结业率100%；举办了1期党支部书记暨专职组织员基层党建业务专题培训，共培训党务干部121人次；举办4期选调生专题培训，助力31名选调生成功上岸。我校东北文化博物馆入选鸡西市党性教育培训现场教学点，5名教师入选鸡西市党员教育兼职讲师。
　　五是建高标准，严格发展党员工作。全年发展入党157人，其中学生153人，教师4人。教师中博士1人、副教授1人、思政教师2人。制作了《发展对象暨新党员培训班纪实》微视频，开展了“一课一卡三重温”活动，强化毕业生党员的教育。制发了《黑龙江工业学院发展党员工作细则》《发展党员工作流程及党组织工作职责的通知》，坚持问题导向，规范党员发展的程序和纪律要求，强化责任落实，深化纪检监察对各个环节步骤监督管理。
　　⬛聚力政治建设凝心铸魂，加强领导班子和干部队伍建设
　　一是完善决策考核制度。制发了《黑龙江工业学院二级学院院务会议议事规则》，构筑二级学院中层班子党政联席会议议事规则、党总支（直属党支部）会议议事规则和院务会会议议事规则，即“三项议事规则”的民主科学决策体系。修订了《黑龙江工业学院基层党组织党建工作考核办法》，将基层党建重点任务“擂台赛”及高校高质量发展增值性评价融入考核体系，形成了年初立标定向、定期打分排名、常态督导推进、持续跟踪问效的工作闭环考评体系。
　　二是强化干部选拔任用。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，执行干部选拔任用工作程序选任干部。截至11月底，完成18名处级干部平级调整，6名科级干部平级调整，25名科级干部选任，1名科级干部试用期满考核。新选任的科级干部平均年龄34.1岁，具有硕士研究生以上学历20人，干部结构更加合理。
　　三是提升干部能力素质。制发了《黑龙江工业学院“能力作风建设年”活动实施方案》，通过深入查摆，检视学校层面问题24个，制定整改措施75条，10个二级学院检视问题113个，制定整改措施217条，现已全部完成整改。制定了《黑龙江工业学院2022年全校处科级干部、党务干部、储备干部培训工作方案》，全年参加上级调训厅级干部7人次，处级干部2人，市委组织部集中培训9人。参加“全省业务大讲堂”及校内培训14次，累计参学1900余人次。制发了《关于做好领导干部下沉基层一线服务师生解决难题工作》，推进领导干部下沉基层一线服务师生解决难题，全校各级领导干部下沉一线553人次，共梳理归纳问题54个，已解决38个。
　　四是加强干部交流锻炼。制发了《黑龙江工业学院挂职选调干部管理办法（试行）》，完善挂职选调干部选拔、培养和管理工作，进一步压实挂职选调干部的工作责任，加强对学校挂职选调干部的管理和关心关爱，切实帮助挂职选调干部解决工作和生活困难，充分调动挂职选调干部的积极性。选派2名干部外派挂职任副镇长，选派1名干部2次参加省委巡视。投入95600元，为挂职干部包扶村购置相关设备，建设党员活动室，夯实包扶村党建基础。制定了《黑龙江工业学院校内挂职锻炼工作实施办法》，拓宽干部培养锻炼渠道，推进干部多岗位历练，积极探索校内机关、学院双向挂职，服务学校事业发展。全年校内干部交流轮岗20人次。
　　五是从严干部监督管理。制发了《黑龙江工业学院领导干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法（试行）》，保护和调动干部改革创新、干事创业积极性主动性创造性。开展个人有关事项报告随机抽查1次，重点查核3次，共查核68人次。其中如实报告（含基本一致）65人，受到批评教育及诫勉3人，如实报告率为95.6%，较上年度提高了8.1个百分点。对全校29个处级单位领导班子分工进行了集中统一备案，规范了分工报备要求、范围和程序。修订了省管领导干部禁业范围，报送了3名省管领导干部社会团体兼职情况。
　　⬛聚力战略支撑聚才引智，积极推进人才强校工程
　　坚持党管人才，积极发挥组织部门人才工作牵头协调作用，会同相关部门修订了人才引进工作办法，通过“黑龙江人才周”“市县委书记进校园”等引才平台，新引进各类人才21名。深化自有人才培养，鼓励教职工在职攻读博士，目前我校有40余名在读博士。依托我校省级重点实验室和研究中心，新组建科研团队39个，确定各类研究方向54个。2022年获批国家社科基金高校思想政治理论课研究专项1项，省青年科技人才托举工程1项。校、院两级领导班子成员共联系服务本级专家人才50人，通过上门走访、电话、微信等方式联系服务专家223人次，专家所提意见建议数量171件，专家所提意见建议办理数量154件。
　　⬛聚力用心用情精准服务，做好离退休人员管理服务工作
　　组织开展了迎庆“七一”建党节“七个一”、教师节“三个一”、重阳节“五个一”等线上活动，专题报告会5场，线上校情通报会3场，红歌音乐会3场、线上答题3期。制定了《离退休人员疫苗接种人员信息排查工作方案》，推送疫情每日排查及常识400余条，离退休人员一针疫苗接种率超过全省平均值。建立离退休人员意识形态排查台账，做到日报告、零报告，坚决维护网络意识形态安全。全年走访慰问离退休老干部、高龄、生病住院老同志50人次；发放慰问金2万余元，慰问品4.4万余元，组织120余人参加了体检。
　　风雨兼程终不悔，策马扬鞭再出发。2023年，组织部将在校党委的坚强领导下，深入学习党的二十大精神，进一步把党的政治建设摆在首位，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，充分发挥广大党员干部先锋模范作用，咬定目标、脚踏实地，埋头苦干、勇毅前行，不断提升理论水平和工作能力，为推动一流应用技术大学建设贡献力量。