为保证严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用工作，加强选人用人全过程监督和倒查追责，坚决防止用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，现就进一步做好干部选拔任用纪实工作，提出如下意见。
 
一、组织（人事）部门要高度重视干部选拔任用纪实工作，实行“谁办理、谁纪实”。纪实工作具体以干部工作机构为主，部内有关工作机构配合。从事干部工作的人员，要增强纪实意识，养成纪实习惯，以认真负责的精神做好纪实工作。
 
二、选拔任用县处级以上领导干部（包括非领导职务），都要严格按照干部管理权限和有关规定进行纪实，做到客观准确、完整具体、简便管用，使每个干部的选任过程可追溯、可倒查。对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录；形成的有关资料，该归档的要及时归档，该保管的要妥善保管。
 
三、对违反《干部任用条例》、搞用人不正之风的情形，组织（人事）部门要坚决抵制，特别对以下五种情形要记录在案，形成用人上的“负面清单”：说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人的；要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员的；拉票、跑官要官的；人选不符合资格条件，或廉政等方面存在影响任用的问题时，仍坚持提拔任用的；阻挠、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的。
 
四、组织（人事）部门要把干部选拔任用工作纪实资料，作为开展选人用人监督检查和实行责任追究的重要依据，充分用好纪实结果，切实发挥纪实的监督制约作用。
 
五、各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委等单位的组织（人事）部门要从实际出发，建立健全纪实制度，完善纪实方式。上级组织（人事）部门要加强纪实工作情况的监督检查，抓好纪实工作的落实。对在纪实上弄虚作假的，视情节轻重依规给予相应组织处理。