为全面推进落实我院就业工作，推动2024届毕业生高质量充分就业，资源工程学院于3月13日下午召开了全面推进就业动员会。学院领导班子、全院教师、辅导员参加了会议，会议由学院党总支书记韩昌有主持。
　　会上，韩昌有通报了当前各专业的就业率、就业形势，并表示今年我院考研通过国家线人数33人，创历史新高，但各专业就业率低于去年同期，食品质量与安全、材料科学与工程专业就业率明显偏低，就业情况不容乐观。全体教师要提高政治站位，充分认识到就业是民生之本，关系到学生个人成长、家庭幸福和社会稳定发展，也关系到学院人才培养质量的认可度，要把就业作为一项重要政治性任务来抓；要有责任感，充分认识到毕业生就业是学科设置、招生调整的重要参考；要全面提高就业意识，认识到高质量充分就业是人才培养的关键，是每位教师生存发展的根本，要转型发展、抱团取暖。
 
　　韩昌有结合我院专业特点及未来就业长远发展趋势，针对不同年级特点，建立优化全员抓就业的长效机制，提出相关建议和要求。一是树立先就业再择业的就业观。就业工作是一项长期工作，各位老师要在平时上课开展课程思政过程中，帮助学生树立正确就业观，要提早明确就业目标，找准自身定位，提早做好求职准备。二是建立全员抓就业的长效机制。毕业年级要抓住春季招聘关键期，并做好我校2024届毕业生春季大型供需双选会宣传动员工作。非毕业年级提前夯实专业基础，特别是食品质量与安全、材料科学与工程专业。结合历年考研常出现数学、英语单科不过线的情况和招聘单位对英语等级要求，任课教师在日常授课时鼓励学生做好积极准备，大一、大二学生做好英语、数学基础课程的复习、巩固，为考研、就业打好基础。大三考研同学提早进入系统复习，确保打有把握之仗。三是持续拓展资源做好访企拓岗。各教研室主动和用人单位沟通协调，4月底前力争访企一次、拓企一个，与企业在资源共享、产教融合、人才培养、毕业生实习和就业等方面进行深度合作，为推动高质量就业奠定基础。
　　资源工程学院将以本次全面推进就业动员会为契机，建立优化全员抓就业的长效机制，为今后几年就业工作打下基础，帮助全体学生树立正确就业观念，明确就业工作阶段目标，积极整合校内外资源，从而共同推进我院2024届毕业生高质量就业。